Diversité, Équité et Inclusion

Au-delà du remplissage des quotas

Nous contribuons à une culture qui valorise les différences, où chacun peut s'épanouir au travail, faire entendre sa voix et se sentir vu et entendu. Nous utilisons nos ressources pour contribuer à créer un changement positif.

Donner du sens

Dash Hudson aide les gens et les marques à interagir les uns avec les autres de manière significative. L'interaction significative - et l'action - va au-delà de nos logiciels et fait partie intégrante de tout ce que nous faisons. Y compris la diversité, l'équité et l'inclusion.

Construire et renforcer

Nous savons que nous pouvons construire une entreprise dont nous sommes encore plus fiers et que ce travail n'est jamais terminé. Lorsque nous travaillons ensemble, nous pouvons continuer à créer et à faire évoluer une culture diversifiée, équitable et inclusive.

Un message de notre PDG :

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"Notre équipe a convenu que nous voulions que notre entreprise soit un lieu représentatif des diverses communautés que nous servons. Cela nécessite un plan clair qui nous aidera à nous rendre là où nous devons être. Je suis reconnaissant que notre stratégie trace la voie de l'avenir avec des objectifs et des actions ambitieux. Sur Dash Hudson, chacun d'entre nous a un rôle important à jouer dans la création d'une entreprise plus diversifiée, plus inclusive et plus équitable."

Thomas Rankin

Cofondateur et PDG

Nos objectifs

Diversité

Être reconnu comme l'un des employeurs les plus diversifiés de Nouvelle-Écosse, avec une diversité à tous les niveaux de notre entreprise. Cela inclut une représentation accrue des personnes BIPOC et 2SLGBTQIA+.

Actions

Identifier et supprimer les obstacles systémiques afin que tous les membres de l'équipe soient soutenus et puissent progresser dans leur carrière, tout en participant à un changement positif au sein des communautés où nous vivons et travaillons.

Inclusion

Faites en sorte que tous les membres de l'équipe aient un sentiment d'appartenance.

Notre stratégie

Dash Hudson a lancé une stratégie quinquennale en matière de diversité, d'équité et d'inclusion, axée sur la création d'actions stratégiques qui nous aident à atteindre nos objectifs. Voici quelques-unes des initiatives que nous avons mises en place sur Dash Hudson:

Appropriation complète de l'équipe

Pour faire progresser la diversité, l'équité et l'inclusion, il faut un plan clair avec tout le monde à bord. Dash Hudson permet aux employés de s'impliquer au niveau individuel, de l'équipe et de l'entreprise.

Données et rapports

Recueillir les données démographiques des candidats et des employés pour s'assurer que nous atteignons des communautés diverses avec les offres d'emploi, que nous embauchons des talents qui reflètent nos communautés et que chaque membre de l'équipe a la possibilité de se développer.

Bourses d'études

Offrir des bourses d'études annuelles à l'Université Dalhousie et au Nova Scotia Community College pour aider les étudiants qui s'identifient comme membres de groupes méritant l'équité à faciliter la composante financière des études postsecondaires.

Programme de contrepartie des dons

Soutenir les causes menées par les employés dans nos communautés. Dash Hudson verse deux fois par an une somme égale à 100 % des dons des employés.

Opportunités d'apprentissage

Organiser des conversations sur la culture au cours de l'accueil des employés pour leur expliquer ce que signifie la diversité, l'équité et l'inclusion sur Dash Hudson. Nous offrons une formation continue par le biais de séries de déjeuners-conférences et d'apprentissage autonome.

Inclusion

Instiller un sentiment d'appartenance et d'inclusion est essentiel à l'ADN de Dash Hudson . Pour ce faire, il faut promouvoir un langage, des politiques et des activités de cohésion d'équipe inclusifs, entre autres.

Dash Hudson membres de l'équipe au bureau

Dash Hudson le membre de l'équipe et son enfant

Champions de la diversité, de l'équité et de l'inclusion

Pour atteindre nos objectifs, il faut un travail d'équipe. Dash Hudson a mis en place un groupe d'employés chargés de collaborer avec l'équipe de direction et l'équipe des opérations humaines pour mener des initiatives de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) à chaque niveau de l'entreprise. Chaque année, Dash Hudson accueille un nouveau groupe d'employés qui seront les champions de la DEI et mèneront des actions stratégiques.